¿Aumento de salario anual? Esto dice la LFT sobre lo que deben hacer las empresas
Pese a que el aumento ayuda a distintos empleados, no todas las empresas se basan en el salario mínimo, aquí te explicamos cómo funciona.
CIUDAD DE MÉXICO.- Así como te comentamos sobre los días de descanso obligatorios de marzo, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), en esta ocasión venimos a decirte si el aumento salarial anual es forzoso.
¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo sobre el aumento salarial anual?
La LFT regula dos tipos de salario: el salario mínimo y el salario contractual. El salario mínimo es el monto más bajo que un empleador puede pagar por jornada laboral, y su revisión es obligatoria cada año por parte de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami). En cambio, el salario contractual es negociado directamente entre empleadores y trabajadores, de forma individual o colectiva.
De acuerdo con el artículo 86 de la LFT, los salarios deben ser equitativos y proporcionales al trabajo realizado. Sin embargo, no obliga a los patrones a incrementar salarios por encima del mínimo, a menos que el contrato laboral disponga un ajuste proporcional al aumento del salario mínimo general. Hablando de aumento, conoce cuánto costarán las multas con el incremento de la UMA.
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¿Cómo es el aumento del 12% al salario mínimo en 2025?
Según informes de la Conasami, el 1 de enero de 2025 entró en vigor un decreto que aumentó el salario mínimo en un 12%. Este ajuste eleva el monto diario a 278.80 pesos en la mayor parte del país, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario diario se incrementa a 419.88 pesos. Este ajuste, aprobado bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT), tiene como objetivo proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación.
No obstante, no todos los trabajadores en México están obligados a recibir este aumento. La aplicación de este ajuste depende del tipo de salario que perciban y de los acuerdos establecidos en su contrato laboral, como lo detalla la LFT, misma que aclaró si puedes quedarte sin vacaciones por decisión del patrón.
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¿Qué es lo que implica el aumento al salario mínimo?
Con el ajuste aprobado para 2025, el salario mínimo mensual en el centro y sur del país se establece en 8,364 pesos, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte asciende a 12,596 pesos mensuales. Estos montos están exentos del Impuesto Sobre la Renta (ISR), gracias al subsidio al empleo implementado por el gobierno.
Este aumento del 12% en el salario mínimo, acumulado desde 2018, ha representado un incremento total del 135%, según lo señalado por el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. La medida tiene como principal objetivo beneficiar a los trabajadores en sectores más vulnerables, mejorando su poder adquisitivo frente a la inflación.
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