Propone diputada Patrón Laviada que madres trabajadoras hagan home office
Destaca la importancia de adaptar las políticas laborales a las necesidades cambiantes de la sociedad, así como promover un equilibrio más efectivo entre el trabajo y la vida familiar.
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CIUDAD DE MÉXICO.- Reformar la Ley Federal del Trabajo para instituir que las madres trabajadoras tengan flexibilidad laboral para trabajar desde casa, plantea Cecilia Anunciación Patrón Laviada, legisladora de Acción Nacional.
La diputada federal por el estado de Yucatán explicó que su iniciativa, propone adicionar la fracción III al artículo 170 de dicho ordenamiento legal, para establecer que gozarán de ese derecho cuando exista la justificación por la que requieran estar con sus hijos por temas escolares o de salud y agrega que los patrones deben establecer las funciones de trabajo que tendrán para dicha modalidad.
Destaca la importancia de adaptar las políticas laborales a las necesidades cambiantes de la sociedad, así como promover un equilibrio más efectivo entre el trabajo y la vida familiar.
Describe que a menudo las madres trabajadoras se encuentran en una encrucijada entre las demandas laborales y las responsabilidades familiares, especialmente en situaciones que requieren atención inmediata y la rigidez de las estructuras convencionales no permite una conciliación efectiva, lo que da como consecuencia que haya tensiones que afectan tanto su rendimiento en el trabajo como la calidad de vida de ellas y sus familias.
Es importante equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, permitiendo a las madres desempeñar sus roles en ambos ámbitos.
👩🏻 ¡Apoyemos a las madres solteras! Desde la @Mx_Diputados propongo brindarles flexibilidad laboral para trabajar desde casa cuando lo necesiten para cuidar de sus hijos. ✅
— Cecilia Patrón Laviada (@CeciliaPatronL) February 14, 2024
Es hora de garantizar su bienestar y el de sus familias. ¡Cuentan conmigo! 💼 pic.twitter.com/1WzFSy5e6A
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Señala que la falta de opciones flexibles contribuye a la persistencia de brechas de género; además, esta situación afecta negativamente la productividad y la retención de talento femenino en el mercado laboral, problema que debe abordarse para fomentar la igualdad de oportunidades y promover un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
Patrón Laviada, argumenta que su propuesta surge de la necesidad de adecuar la legislación laboral a la realidad social contemporánea, reconocer la importancia de brindar opciones flexibles que permita a las madres cumplir con sus responsabilidades parentales.
Asimismo, contribuye a la construcción de un entorno laboral más equitativo y facilita su acceso a oportunidades profesionales sin discriminación por su rol familiar.
Además, también contribuye a desafiar y cambiar estereotipos de género arraigados al fomentar un ambiente laboral, inclusivo y respetuoso de la diversidad.
