LFT: ¿Cuánto me debe pagar mi patrón si trabajo un día feriado según la ley?
La ley estipula como debe ser remunerado un trabajador si es requerido a trabajar un día oficial de descanso
MÉRIDA, Yucatán.- Este lunes 18 de noviembre de 2024, los trabajadores mexicanos disfrutan de un día de descanso obligatorio en conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana, según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Sin embargo, algunos empleados podrían ser requeridos para laborar ese día, lo que implica compensaciones económicas específicas.
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¿Cómo se paga un día feriado según la LFT?
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, si debes trabajar en un día feriado como el 18 de noviembre, tu empleador debe compensarte de la siguiente manera:
- Pago triple: Recibirás el salario diario habitual más una remuneración equivalente al doble de ese sueldo. Por ejemplo, si tu salario diario es de $500, deberás recibir $1,500 en total por prestar tus servicios ese día.
- Prima dominical: Si además trabajas el domingo previo (17 de noviembre), tendrás derecho a una prima dominical del 25% sobre tu salario diario, aplicable si tu jornada incluye ese día adicional.
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¿Por qué se recorre el feriado al lunes?
Aunque el aniversario oficial de la Revolución Mexicana es el 20 de noviembre, la LFT permite recorrer esta fecha al tercer lunes del mes para fomentar descansos largos y actividades como el Buen Fin, que impulsa el turismo y el comercio. Este ajuste busca beneficiar tanto a empleados como a estudiantes, quienes disfrutan de tres días consecutivos de descanso.
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¿Cuáles son los días de descanso obligatorio según la LFT?
Según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, en México los días considerados como descanso obligatorio son:
- 1 de enero: Celebración de Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero: Conmemoración de la Constitución Política de México.
- Tercer lunes de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo: Día Internacional del Trabajo.
- 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia de México.
- Tercer lunes de noviembre: Conmemoración de la Revolución Mexicana.
- 1 de octubre, cada seis años: Cambio de poder presidencial.
- 25 de diciembre: Celebración de Navidad.
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Por lo tanto, si tu patrón te solicita trabajar este día, asegúrate de que la compensación económica esté alineada con lo estipulado en la ley. Esto no solo protege tus derechos, sino que garantiza un trato justo en tu lugar de trabajo.
