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México

¿Cuánto me deben pagar si trabajo en Navidad y año nuevo?

¿Trabajas los días festivos? Conoce tus derechos y cuánto te corresponde por laborar en Navidad y Año Nuevo. ¡No te dejes engañar!

Árbol de Navidad con regalos al frente y billetes. Foto: Banxico / intervención Canva
Árbol de Navidad con regalos al frente y billetes. Foto: Banxico / intervención Canva

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Por: Mario Flores

CIUDAD DE MÉXICO. — Las fiestas decembrinas son un momento para compartir en familia, desde la tradicional cena, hasta visitar las decoraciones navideñas, que por cierto, si aún no sabes donde se encuentran las mejores en CDMX, aquí te dejamos unas opciones en algunas plazas de la ciudad, para que puedas ir a tomarte la mejor foto de esta temporada.

Sin embargo, para muchos trabajadores, estas fechas implican laborar. Si te encuentras en esta situación, es importante que conozcas tus derechos y asegures que te paguen lo que te corresponde. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber sobre los pagos por trabajar en días festivos como el 24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero.

 

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¿Qué establece la ley sobre los pagos días festivos?

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece derechos claros para quienes trabajan en días festivos. El 25 de diciembre (Navidad) y el 1 de enero (Año Nuevo) son días de descanso obligatorio, lo que significa que si trabajas en estas fechas, tu pago debe ser triple:

  • Salario diario normal por el día trabajado.
  • Salario doble adicional por tratarse de un día de descanso obligatorio.


Por ejemplo, si ganas $300 pesos al día y trabajas el 25 de diciembre, recibirás:

  • $300 (salario del día trabajado)
  • $600 adicionales (equivalente al doble por ser festivo)

Total: $900 pesos.

Ahora ya lo sabes, si tienes alguna duda, recuerda acudir al área correspondiente de tu trabajo. Si de plano ya no aguantas a tu jefe, puedes checar estas opciones de trabajo en la Cineteca Nacional.

¿Qué pasa con los pagos en Navidad y Año Nuevo?

A diferencia del 25 de diciembre y 1 de enero, los días 24 y 31 de diciembre no son considerados festivos oficiales. Sin embargo, muchas empresas suelen dar descanso parcial o completo como una cortesía hacia sus empleados.

Si trabajas en estas fechas, el pago corresponde a lo que establezca tu contrato colectivo o acuerdo laboral. Por ello, es importante revisar las condiciones específicas con tu empleador para evitar confusiones.


La Ley Federal del Trabajo (LFT) protege los derechos de los trabajadores en días festivos. El artículo 75 de esta ley establece que los trabajadores tienen derecho a que se les pague un salario doble por el servicio prestado en días de descanso obligatorio.

Recuerda, si tampoco te han pagado tu aguinaldo, esta es la fecha límite para recibirlo. Este pago adicional se suma a tu salario diario, garantizando una remuneración justa por tu trabajo.

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¿Qué hacer si no recibes el pago correcto?

Si trabajas en días festivos y no te pagan lo que corresponde, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución ofrece asesoría gratuita y te ayudará a hacer valer tus derechos laborales.

Recomendaciones:

  • Consulta tu contrato colectivo: Algunas empresas ofrecen mejores condiciones a sus trabajadores.
  • Guarda comprobantes de pago: Estos documentos son claves en caso de alguna discrepancia.
  • Infórmate sobre tus derechos: Revisa lo que estipula la Ley Federal del Trabajo para evitar abusos.


Trabajar en días festivos conlleva derechos específicos y un pago justo. Conoce la ley, negocia con tu empleador y, si es necesario, no dudes en buscar asesoría para proteger tus derechos laborales.

Y recuerda, si eres de los afortunados que ya tienen su aguinaldo, sigue estos consejos para utilizarlo de forma inteligente. 

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