¡Que ya caiga el aguinaldo! Así puedes calcular cuánto te toca por ley en 2024
Cada vez se acerca más el mes de diciembre, por lo que vendrá el aguinaldo, mismo que las empresas deberán pagarlo a más tardar el 20.
CIUDAD DE MÉXICO.- No nada más viene el festival del Café y Chocolate edición Navidad, sino que también vienen los gastos de la temporada y con ello, varias personas tienen algunas cuestiones relacionadas con el aguinaldo de este año.
El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores mexicanos al finalizar el año, y en 2024 no será la excepción. Muchos ya cuentan los días para recibir este pago, que por derecho les corresponde según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Cuántos días de aguinaldo corresponden por ley en 2024?
Según la LFT, todo trabajador tiene derecho a recibir al menos 15 días de salario como aguinaldo al concluir el año. Este pago debe realizarse antes del 20 de diciembre y es un derecho irrenunciable para todos los empleados, sin importar su jornada laboral.
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En caso de que el trabajador no haya laborado durante todo el año, el aguinaldo se calculará de manera proporcional al tiempo trabajado. Es decir, si un empleado ha estado en la empresa menos de 12 meses, recibirá un aguinaldo ajustado al número de días que realmente trabajó, incluso recientemente Claudia Sheinbaum hizo una propuesta de duplicarlo.
¿Cómo puedo calcular el aguinaldo?
Para calcular el aguinaldo, se debe tomar en cuenta el salario diario del trabajador y multiplicarlo por 15. Por ejemplo, si un empleado gana 300 pesos diarios, su aguinaldo será de 4,500 pesos (300 x 15).
Si el trabajador no ha laborado el año completo, el cálculo es proporcional. En este caso, se multiplica el salario diario por los días trabajados en el año, y luego se divide entre 365 para obtener el monto correspondiente. Este mismo cálculo se aplica si el trabajador ha tenido períodos de incapacidad o licencia, siempre que haya laborado un número significativo de días durante el año.
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¿Qué hacer si no recibo el aguinaldo antes del 20 de diciembre de 2024?
Si el empleador no paga el aguinaldo en tiempo y forma, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), el trabajador tiene derecho a reclamar. La Ley establece que el pago debe realizarse antes del 20 de diciembre, y en caso de incumplimiento, el empleador puede enfrentar sanciones que van de 50 a 500 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización) por esta infracción.
Si no recibes el pago de tu aguinaldo en la fecha establecida, tienes hasta un año para presentar una reclamación ante las autoridades laborales competentes, que incluyen:
- Las Juntas de Conciliación y Arbitraje (federales o locales)
- Los Tribunales Laborales (federales o locales)
- Los Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral
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