Empleado de 'La Casa de Toño' acusa persuasión a firmar su renuncia voluntaria
El joven a través de un video expresa su frustración y rechazo a firmar su renuncia, optando por marcharse de la sucursal, aunque no se menciona si planea tomar acciones legales.
CIUDAD DE MÉXICO. - En el panorama laboral mexicano, el proceso de desvinculación de una empresa puede ser tan o más conflictivo que el fin de una relación sentimental. En un país donde las leyes laborales establecen dos formas de separación: la renuncia voluntaria y la liquidación por despido, muchos trabajadores se encuentran atrapados en un dilema. Mientras que la renuncia voluntaria otorga un finiquito modesto, la liquidación en caso de despido representa una suma significativamente mayor, lo que lleva a algunos empleados a preferir ser despedidos para recibir esta compensación. Este escenario fue recientemente expuesto en un caso que se hizo viral en redes sociales.
Despido de “La Casa de Toño”
Un video que circula en redes sociales muestra a un joven trabajador de la cadena de restaurantes 'La Casa de Toño' denunciando a sus empleadores por intentar obligarlo a firmar su renuncia voluntaria. Según las declaraciones del joven, la razón detrás de esta acción se debe a un conflicto personal con una capitana de meseros, quien, al parecer, no tenía una buena relación con él.
En el video, el joven expresa su frustración y rechazo a firmar su renuncia, optando por marcharse de la sucursal. Aunque no se menciona si planea tomar acciones legales, la situación desató una ola de comentarios en redes sociales, en su mayoría, en apoyo al joven. Muchos usuarios compartieron su rechazo a firmar una renuncia voluntaria, destacando la importancia de luchar por una liquidación justa.
'Jamás se firma algo sin leerlo y qué bueno que tú sí lo leíste', 'Nunca hay que firmar una renuncia, mejor peleemos por nuestra liquidación', y 'Es hora de que las grandes empresas no se salgan con la suya', son solo algunos de los comentarios que reflejan la postura de los internautas.
Buenos días lics… en su gustada sección “la voz de las empresas” @la_de_rh @elecoronel_abog @TerrorRestMX @WorkingKlassHer @frasalazar @TrabajosMierda pic.twitter.com/5xIW3IZ1hm
— Polar 🇲🇽 (@polar2121) August 27, 2024
¿Qué es la Liquidación?
La liquidación es la compensación económica que un trabajador recibe cuando es despedido de manera injustificada. En México, esta incluye el pago de tres meses de salario, más 20 días de salario por cada año trabajado, entre otros conceptos como salarios caídos y prestaciones pendientes. Este monto suele ser significativamente mayor al finiquito, lo que lo convierte en una opción más atractiva para quienes se ven forzados a dejar su empleo.
¿Qué es el Finiquito?
El finiquito, por otro lado, es el pago que recibe un trabajador al finalizar su relación laboral de manera voluntaria. Este incluye el salario pendiente, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y otras prestaciones que correspondan. A diferencia de la liquidación, el finiquito es un monto considerablemente menor y no contempla compensaciones adicionales por despido injustificado.
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¿Qué hacer en caso de despido injustificado en la CDMX?
En caso de un despido injustificado, es fundamental que el trabajador se asesore legalmente antes de firmar cualquier documento. En la Ciudad de México, se recomienda acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir orientación y, si es necesario, interponer una demanda laboral. Esta entidad se encarga de proteger los derechos de los trabajadores y puede guiar en el proceso para exigir una liquidación justa.
En un contexto donde las relaciones laborales pueden volverse tan tóxicas como las personales, es vital que los empleados conozcan sus derechos y las herramientas legales disponibles para evitar ser víctimas de prácticas injustas. El caso del joven de “La Casa de Toño” es un recordatorio de que, en el ámbito laboral, como en cualquier relación, es necesario luchar por lo que es justo, incluso cuando la presión es alta.
