Dime hace cuánto trabajas y te diremos cuántos días de vacaciones tienes en 2025, según la LFT
Este 2025, no dejes que el desconocimiento te prive de tus merecidas vacaciones. Reclama tu derecho y descansa como te lo mereces.
CIUDAD DE MÉXICO.- Si te quedaste con ganas de vacaciones, además de poder visitar estos parques en CDMX, tienes que saber que para este 2025, hay una forma de que puedas tener vacaciones pagadas.
En México, si eres trabajador asalariado, disfrutar de unas vacaciones pagadas no es un lujo, es un derecho. Sin embargo, muchas personas no están conscientes de ello, ya sea porque es su primer empleo o porque en trabajos anteriores no les informaron sobre este beneficio.
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¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho un trabajador?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su Artículo 76, los trabajadores que hayan cumplido al menos un año en su empleo tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas que no puede ser menor a 12 días laborables. Este periodo aumenta con cada año de servicio en la misma empresa, según la siguiente lista:
- 1 año trabajando: 12 días
- 2 años trabajando: 14 días
- 3 años trabajando: 16 días
- 4 años trabajando: 18 días
- 5 años trabajando: 20 días
A partir del quinto año, los días adicionales de vacaciones se incrementan cada cinco años, de forma proporcional. Por ejemplo:
- 10 años trabajando: 22 días
- 15 años trabajando: 24 días
- 20 años trabajando: 26 días
- 25 años trabajando: 28 días
- 30 años trabajando: 30 días
Pero lo anterior no lo es todo, pues además de tus días de vacaciones, en México también hay algunos días de descanso obligatorio, qué sumados pueden darte más de medio mes de descanso.
¿Bajo que condiciones se deben dar las vacaciones a los trabajadores?
Además de conocer cuántos días te corresponden, es importante que sepas lo siguiente:
- Prohibido compensar vacaciones con dinero: Las vacaciones no pueden ser sustituidas por un pago, salvo que el contrato termine antes de cumplir un año de servicio.
- Elige cuándo tomar tus vacaciones: El empleador no puede imponer un periodo específico para tus vacaciones. El trabajador tiene la libertad de tomarlas dentro de los seis meses posteriores a su aniversario laboral.
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¿Qué hacer si tu patrón no te da vacaciones?
Si tu empleador se niega a otorgarte las vacaciones que te corresponden, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para denunciar la situación. Además, si el patrón incumple con este derecho, puede enfrentarse a multas significativas que van desde 27,142 hasta 542,850 pesos, según lo establece el Título 16 de la LFT.
Las vacaciones son esenciales para tu bienestar físico y mental. No solo te permiten descansar, sino que también mejoran tu productividad y tu calidad de vida.
La Profedet está lista para asesorarte gratuitamente sobre tus derechos laborales. Puedes contactarlos de las siguientes maneras:
- Teléfono: 01 800 911 78 77
- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
- Oficinas: Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06720, Ciudad de México.
Este 2025, no dejes que el desconocimiento te prive de tus merecidas vacaciones. Reclama tu derecho y descansa como te lo mereces. Y ¡ojo!, que este año el recientemente aprobado día de descanso, 1 de octubre, no se sumará a tus vacaciones, como el año pasado.
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