Día Internacional del Trabajo Sexual: COPRED reafirma compromiso a sus derechos
Además destaca la variedad en el trabajo sexual y la importancia de los liderazgos comunitarios en la defensa y promoción de los derechos de estas personas.
CIUDAD DE MÉXICO. - En el marco del Día Internacional del Trabajo Sexual, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) ha reiterado su compromiso con la protección de los derechos humanos y la dignidad de las personas trabajadoras sexuales. Esta jornada es una oportunidad para reconocer el trabajo sexual como una actividad legítima, subrayando la necesidad de respeto y protección de los derechos de quienes la ejercen.
Origen del Día Internacional del Trabajo Sexual
La celebración de este día se originó en 1975, cuando más de 100 trabajadoras sexuales se manifestaron en Lyon, Francia, para denunciar los abusos y violencias que sufrían. Desde entonces, el 2 de junio se ha convertido en una fecha clave para la visibilidad y reivindicación de los derechos de las personas trabajadoras sexuales en todo el mundo.
#2deJunio | Hoy conmemoramos el Día Internacional del Trabajo Sexual. #TrabajoSexualEsTrabajo ✊ pic.twitter.com/61Gb2DfcG0
— ILSB (@ilsb_ac) June 2, 2024
Diversidad y liderazgos en el trabajo sexual
COPRED destaca la variedad en el trabajo sexual y la importancia de los liderazgos comunitarios en la defensa y promoción de los derechos de estas personas. Este reconocimiento abarca a mujeres cisgénero, hombres cisgénero, hombres trans y mujeres trans, todos enfrentando distintos desafíos y estigmas.
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Perspectivas y datos relevantes
El trabajo sexual es una labor autónoma donde personas mayores de edad ofrecen servicios sexuales y/o eróticos a cambio de ingresos. Esta actividad puede realizarse en espacios públicos, establecimientos comerciales o a través de internet. No obstante, persisten numerosos estigmas y prejuicios, como la asociación con la trata de personas y la transmisión de enfermedades como el VIH/SIDA, además de la invisibilización de hombres en esta labor.
La Encuesta de Trabajo Sexual Derechos y No Discriminación (2019) de COPRED, en colaboración con organizaciones civiles, reveló que el 4.9% de los encuestados se identificaba como hombre cisgénero y el 2.7% como hombre trans. En comparación, el 49.6% se identificó como mujer cisgénero y el 42.9% como mujer trans. Resultados similares se obtuvieron en la segunda edición de la encuesta en 2021.
A pesar de la ausencia de un censo oficial, se observa un aumento de hombres en el trabajo sexual, motivado por factores como el desempleo, bajos salarios, migración y decisión personal. Este grupo enfrenta invisibilidad y diversos estigmas sociales que los empujan a la clandestinidad, afectando su acceso a redes de apoyo y exponiéndolos a violencia.
En el marco del #DíaInternacionalDelTrabajoSexual es importante reconocer que es un trabajo y todas las personas que lo ejercen merecen respeto y se deben garantizar sus derechos humanos. pic.twitter.com/51zQ9iJik8
— COPRED CDMX (@COPRED_CDMX) June 2, 2024
Avances y acciones recientes
En 2023, se llevó a cabo el Primer Encuentro de Hombres Trabajadores Sexuales, organizado por diversas instituciones y organizaciones civiles, para visibilizar sus necesidades y derechos. Además, este año se formalizó la creación de la Coalición Laboral Puteril (CLaP), reconocida por la Ley Federal del Trabajo de México, con el objetivo de defender los derechos laborales y de seguridad social de las personas trabajadoras sexuales en Ciudad de México, Estado de México y Mérida.
Según la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS-2021), las personas trabajadoras sexuales ocupan el vigésimo quinto lugar en la lista de grupos más discriminados, según la percepción de la población encuestada.
COPRED reafirma su compromiso de reconocer a las personas que ejercen el trabajo sexual como sujetos plenos de derechos, respetando y reconociendo su dignidad, y luchando contra las violencias que enfrentan. El Consejo seguirá trabajando de manera interinstitucional para garantizar el acceso pleno a sus derechos y eliminar los estigmas asociados a su labor.
