Descansos obligatorios para 2025: estos días serán oficiales según el calendario
El inicio del Año nuevo se encuentra a la vuelta de la esquina, por lo que los trabajadores deben saber los días que no deberán trabajar.
CIUDAD DE MÉXICO.- Seguramente ya viste nuestras mejores recomendaciones de restaurantes para pasar el Año Nuevo 2025, pero también debes de preguntarte cuáles serán los días de descanso obligatorios para el siguiente año, por lo que aquí te contamos todos los detalles.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que cada año los trabajadores tienen derecho a siete días de descanso obligatorio. Estos días festivos aplican también en el ámbito educativo, lo que permite a las familias planificar con anticipación sus actividades y viajes, aprovechando estos descansos oficiales.
¿Qué son los días de descanso obligatorio?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), los días de descanso obligatorio, conocidos comúnmente como días festivos, son aquellos señalados en la LFT para que los trabajadores puedan disfrutar de un descanso remunerado en fechas cívicas o religiosas importantes.
El propósito de estos días es que los empleados celebren, con plena libertad, las festividades correspondientes a cada fecha.
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¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en CDMX en 2025?
La Ley Federal del Trabajo define los días festivos como aquellos en los que los trabajadores tienen derecho a descansar sin que ello afecte su salario. Para el año 2025, el calendario oficial de días festivos en México es el siguiente:
- Miércoles 1 de enero
- Lunes 3 de febrero (puente por el 5 de febrero)
- Lunes 17 de marzo (puente por el 21 de marzo)
- Jueves 1 de mayo
- Lunes 5 de mayo
- Martes 16 de septiembre
- Lunes 17 de noviembre (puente por el 20 de noviembre), aunque muchos tenían la duda si el 2 también era de descanso obligatorio, aquí te contamos
- Jueves 25 de diciembre
¿Qué sucede si trabajo en un día festivo o de descanso obligatorio?
Cuando un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, la LFT establece que debe recibir su salario habitual más un 100% adicional como pago extra por trabajar en un día festivo. Es decir, el salario se duplica: el trabajador recibe su salario normal y, además, el doble por haber trabajado en ese día.
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En caso de que el día festivo coincida con el día de descanso semanal del trabajador, como un domingo, el patrón deberá pagar una prima dominical adicional, que corresponde al 25% del salario ordinario. De esta manera, los trabajadores recibirán el triple de su salario en esos días: el salario normal, más el doble por el día festivo y el 25% extra por la prima dominical.
¿A cuántos días de vacaciones tengo derecho?
En cuanto a las vacaciones, la Ley Federal del Trabajo establece un período de descanso anual que aumenta con la antigüedad del trabajador. Así, los días de vacaciones para cada trabajador son:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
Por otro lado, si tienes duda sobre el paquete fiscal del 2025 y los nuevos impuestos, puedes echarle un ojo aquí.
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