Doble aguinaldo, ¿Claudia Sheinbaum puede hacerlo realidad en su gobierno?

CIUDAD DE MÉXICO.- El aguinaldo es una prestación obligatoria en México que se traduce en un pago único adicional al salario mensual. Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, este monto debe entregarse a todos los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año.

¿De qué trata la nueva reforma del doble aguinaldo?

A poco más de dos meses de la entrega del aguinaldo en México, se sigue debatiendo un posible aumento de esta prestación, proponiendo que el monto ascienda a 30 días de salario en lugar de 15. Este tema ha cobrado relevancia en el contexto del nuevo gobierno de Claudia Sheinbaum.

Gabriela Benavides, diputada del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), ha presentado recientemente una iniciativa para reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, buscando que el pago mínimo del aguinaldo sea equivalente a los 30 días de salario.

La Cámara de Diputados informó en un comunicado que esta propuesta ha sido enviada a la Comisión del Trabajo y Previsión Social para su análisis y votación. Esta iniciativa forma parte de un paquete de 20 reformas impulsadas por legisladores de varios partidos, incluyendo Morena, PAN, PVEM, PT, PRI y Movimiento Ciudadano (MC).

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¿Cómo se aprobará el aumento del aguinaldo?

El proceso de aprobación de iniciativas de reforma implica un análisis detallado y votación en diversas etapas. Primero, las propuestas se discuten en las comisiones correspondientes. Si son avaladas, se llevan al pleno para un segundo debate ante todos los legisladores.

Si el pleno da su aprobación, la iniciativa es enviada al Senado de la República, donde también se revisa en comisiones antes de ser sometida a votación en el pleno. Si el Senado aprueba la reforma, esta se remite a los Congresos estatales, donde se debe seguir un proceso similar. Para convertirse en ley, debe ser ratificada en al menos 17 estados.

Una vez cumplido este requisito, el titular del Poder Ejecutivo la publicará en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para su implementación.

¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo? 

El aguinaldo es un derecho que corresponde a todos los trabajadores que hayan laborado al menos tres meses en una misma empresa. El monto se ajusta en proporción al tiempo trabajado. Aquellos que no hayan completado un año de servicio, independientemente de su situación laboral al momento de la liquidación, tienen derecho a recibir la parte proporcional de su aguinaldo.

La Ley establece que es responsabilidad del empleador pagar el aguinaldo de manera oportuna. En caso de incumplimiento, ya sea total o tardío, el patrón puede enfrentar multas. Además, los trabajadores cuentan con un año para reclamar el pago ante las instancias jurisdiccionales competentes.

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